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![35만 초단기 N잡러 품는다지만…사업주가 보험료 최소 20% 부담해야[전국민 고용보험 시동]](https://wimg.sedaily.com/news/cms/2026/07/13/rcv.YNA.20260611.PYH2026061116680001300_R.jpg)
- 한 농장서 일해도 비자 제각각…“통합관리 속도내야”
- 외국인 이직 막으니 불법체류로…풀자니 中企 인력난
- 숙련도·근무의지도 모른 채 뽑아…외인 근로자 채용 “사실상 운”
- 한국어 능력 ‘상’이라는데…만지지 말라 지시도 몰라
- 알바생 고소했던 카페 점주, 직원 49명 임금도 체불했다
- “중장년 133명 모집”…이천시, 19일 ‘인생2막 채용행사’ 개최
- 年 3명 사망시 영업익 5% 과징금 법안, 상임위 통과
- 고용보험 가입자 증가폭 22개월만에 ‘최대’…제조·건설업 불황
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![35만 초단기 N잡러 품는다지만…사업주가 보험료 최소 20% 부담해야[전국민 고용보험 시동]](https://wimg.sedaily.com/news/cms/2026/07/13/rcv.YNA.20260611.PYH2026061116680001300_T1.jpg)
- 35만 초단기 N잡러 품는다지만…사업주가 보험료 최소 20% 부담해야[전국민 고용보험 시동]
- 정부가 고용보험 가입 기준을 근로시간에서 소득으로 바꾸는 것은 초단시간 근로자와 ‘N잡러’를 고용 안전망 안으로 끌어들이기 위해서다. 주 15시간 미만으로 짧게 일하더라도 일정 소득이 있으면 보호망에 넣겠다는 취지다. 다만 가입자 확대는 사업주의 보험료 부담 증가와 고용보험 재정 관리 부담으로도 이어질 수 있어 제도 안착까지 적잖은 진통이 예상된다. 10일 고용노동부에 따르면 내년부터 고용보험 가입 기준이 현행 월 60시간 이상 근로에서 월 보수 80만 원 이상으로 바뀐다. 노동부는 이 기준이 적용되면 최소 약 35만 명이 새로 고용보험 적용 대상에 포함될 것으로 보고 있다. 이들은 지난해 월 보수가 80만 원을 넘었지만 월 60시간 이상이라는 근로시간 기준을 충족하지 못해 고용보험 적용을 받기 어려웠던 근로자들이다. 현행 기준이 달라진 노동시장을 반영하지 못한다는 지적은 꾸준히 제기돼왔다. 통계청에 따르면 주당 취업 시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 지난해 174만 2000명으로 역대 최대를 기록했다. 전체 취업자의 약 6% 수준이다. 2015년 86만 6000명과 비교하면 10년 만에 2배가량 늘었다. 노동부의
- 2026-07-10
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- 월 80만원 받는 알바도 실업급여 받는다
- 내년부터 여러 일자리를 병행하는 ‘N잡러’도 월 보수가 80만 원을 넘으면 고용보험에 가입할 수 있게 된다. 고용노동부는 10일 이 같은 내용의 고용보험법·고용산재보험료징수법 하위 법령 개정령안을 40일간 입법 예고한다고 밝혔다. 핵심은 고용보험 적용 기준을 현행 월 근로시간 60시간 이상에서 월 보수 80만 원 이상으로 바꾸는 것이다. 80만 원은 주15시간 근무하는 신규 고용보험 가입자의 월 보수 평균과 노무 제공자 고용보험 기준을 고려해 정했다. 보수 합산 제도도 도입된다. 한 사업장의 보수가 월 80만 원에 못 미쳐도 여러 사업장의 보수를 합쳐 80만 원 이상이면 본인 신청으로 고용보험에 가입할 수 있다. 현행 제도에서는 사업장별 근로시간이 월 60시간에 미달하면 여러 곳에서 일해도 고용보험을 적용받기 어려웠다. 이에 따라 주15시간 미만으로 여러 일자리를 나눠 일하는 초단시간 노동자도 일정 소득을 올리면 고용보험 보호망에 들어올 길이 열린다. 신고·부과 체계도 바뀐다. 사업주가 매년 한 차례 전년도 보수 총액을 신고하던 제도는 폐지되고 앞으로는 매월 월 보수를 신고하거나 국세청 소득 신고 자료로 갈음할 수 있다.
- 2026-07-10
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- 한 농장서 일해도 비자 제각각…“통합관리 속도내야”
- 충남 논산의 한 대형 딸기 농장에서는 10여 명의 외국인 노동자가 같은 일을 하고 있지만 이들이 발급받은 비자는 각기 다르다. 일부는 고용노동부의 고용허가제(E-9)를, 일부는 법무부와 지방자치단체가 운영하는 계절근로제(E-8)를 통해 각각 들어왔기 때문이다. 경남 통영에서 연근해 어업과 굴 양식업을 함께 하는 한 수산 업체 또한 고용허가제(E-9) 인력과 해양수산부가 관리하는 선원취업(E-10) 인력을 따로 고용하고 있다. 금어기나 비수기에는 선원취업 외국인을 양식장에 투입하면 좋지만 현행 제도상 선원취업자가 양식장에서 일할 수 없도록 돼 있기 때문이다. 이처럼 농어촌 현장에서는 외국인 노동자가 사실상 하나의 인력풀처럼 활용되고 있지만 정부 관리 체계는 비자별로 쪼개져 있어 관련 제도 개선이 필요하다는 지적이 제기된다. 실제 장기 인력은 고용허가제, 단기 인력은 계절근로제 등으로 나뉘어 사업주는 제도별 절차를 따로 밟아야 해당 인력 고용이 가능하다. 이 같은 부처별 칸막이가 현장의 인력난 대응을 어렵게 하고 관리 사각지대를 키운다는 지적이 나온다. 5일 정부 부처에 따르면 범정부 차원의 ‘외국 인력 통합 지원 로드맵’은
- 2026-07-05
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- 외국인 이직 막으니 불법체류로…풀자니 中企 인력난
- 경기 파주시의 한 제조업체에서 일하는 방글라데시 국적 근로자 A 씨는 사업주로부터 괴롭힘과 폭언·폭행을 당했다고 주장한다. 사업주의 지시로 하루 종일 공장 밖에 서 있어야 했다고도 했다. A 씨는 5월 6일 관할 고용노동지청에 사업장 변경을 신청했지만 받아들여지지 않았다. 사업주가 “사고 예방을 위한 주의 조치였다”고 주장했고 지청이 이를 수용했기 때문이다. A 씨는 “당장 이 사업장을 벗어나고 싶지만 사업주 동의를 받지 못하고 있다”고 호소했다. 외국 인력을 활용하는 고용허가제(E-9)의 핵심 제도 중 하나인 ‘사업장 변경 제한’을 둘러싸고 노동계와 경영계의 갈등이 커지고 있다. 노동계는 현행 제도가 인권침해를 유발하고 미등록 이주노동자, 이른바 불법체류자를 양산한다며 폐지를 요구한다. 반면 중소기업들은 사업장 변경 규정이 완화되면 외국 인력 확보가 더 어려워진다며 맞서고 있다. 29일 법무부에 따르면 취업비자로 입국한 전체 불법체류자 가운데 고용허가제로 입국한 뒤 불법체류 상태가 된 인원의 비중은 3년 연속 약 70%에 달했다. 2022년부터 2024년까지 전체 불법체류자는 7만 5000여 명, 고용허가제 불법체류자는
- 2026-06-29
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- 한국어 능력 ‘상’이라는데…만지지 말라 지시도 몰라
- 고용허가제(E-9)로 외국인 근로자를 채용하는 중소 제조 업체들이 가장 큰 어려움으로 한국어 능력에 대한 정보 부족을 꼽고 있다. 실제 작업장에서 통용될 만한 의사소통 능력을 근로자가 갖췄는지 확인하기 어렵고, 사업주에게 제공되는 한국어 수준 정보도 근로자 본인의 자기 평가에 의존하고 있어서다. 19일 중소기업중앙회에 따르면 지난달 말 중기중앙회가 비공개로 연 고용허가제 개편 방향 간담회에서도 외국인 근로자의 한국어 능력 검증 문제를 둘러싼 중소기업 대표들의 불만이 이어졌다. 경기 포천에서 12년째 제조 업체를 운영하는 한 기업 대표는 최근 배정받은 캄보디아 근로자들이 기초적인 한국어조차 제대로 구사하지 못했다고 했다. 그는 “노동청에 항의하자 ‘그럼 보내라’는 답변이 돌아왔다”며 “채용 전에 언어 능력을 제대로 알 수 없는 구조가 가장 답답하다”고 말했다. 현행 고용허가제는 외국인 근로자의 기본 인적 사항과 현지 송출 기관이 촬영한 짧은 면접 영상 등을 토대로 사업주가 근로자를 선택하는 방식이다. 사업주가 입국 전 근로자와 직접 접촉할 수 없고 근로계약도 한국산업인력공단 등 대행 기관을 거쳐야 한다. 이 때문에 실제 한국
- 2026-06-19
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35만 초단기 N잡러 품는다지만…사업주가 보험료 최소 20% 부담해야[전국민 고용보험 시동]
정부가 고용보험 가입 기준을 근로시간에서 소득으로 바꾸는 것은 초단시간 근로자와 ‘N잡러’를 고용 안전망 안으로 끌어들이기 위해서다. 주 15시간 미만으로 짧게 일하더라도 일정 소득이 있으면 보호망에 넣겠다는 취지다. 다만 가입자 확대는 사업주의 보험료 부담 증가와 고용보험 재정 관리 부담으로도 이어질 수 있어 제도 안착까지 적잖은 진통이 예상된다. 10일 고용노동부에 따르면 내년부터 고용보험 가입 기준이 현행 월 60시간 이상 근로에서 월 보수 80만 원 이상으로 바뀐다. 노동부는 이 기준이 적용되면 최소 약 35만 명이 새로 고용보험 적용 대상에 포함될 것으로 보고 있다. 이들은 지난해 월 보수가 80만 원을 넘었지만 월 60시간 이상이라는 근로시간 기준을 충족하지 못해 고용보험 적용을 받기 어려웠던 근로자들이다. 현행 기준이 달라진 노동시장을 반영하지 못한다는 지적은 꾸준히 제기돼왔다. 통계청에 따르면 주당 취업 시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 지난해 174만 2000명으로 역대 최대를 기록했다. 전체 취업자의 약 6% 수준이다. 2015년 86만 6000명과 비교하면 10년 만에 2배가량 늘었다. 노동부의
2026-07-10
월 80만원 받는 알바도 실업급여 받는다
한 농장서 일해도 비자 제각각…“통합관리 속도내야”
외국인 이직 막으니 불법체류로…풀자니 中企 인력난
한국어 능력 ‘상’이라는데…만지지 말라 지시도 몰라
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- 미디어 아티스트 김아영, UNIST 특임교수 임용
- 울산과학기술원(UNIST)은 세계적인 미디어 아티스트 김아영(사진) 작가를 인공지능대학원 특임교수로 임용했다고 18일 밝혔다. 임용 기간은 이날부터 2028년 12월까지 3년이다. 김 교수는 가상현실(VR)과 인공지능(AI)을 활용한 미디어아트 작업으로 국제 무대에서 주목받아 왔으며, 기술이 인간의 인식과 사회 구조에 미치는 영향을 작품으로 심도 있게 풀어내 왔다. UNIST는 AI 기술을 단순한 계산과 처리 도구에 가두지 않고, 의미 해석과 사고의 과정까지 확장하고자 김 교수를 영입했다. 예술적 사고가 AI 활용 범위를 넓히는 촉매제가 될 것이라는 판단이다. 앞으로 김 교수는 UNIST 인공지능 연구진과 공동 프로젝트를 수행하며 기술 연구 과정에 예술적 관점을 더하고, AI 결과물을 새로운 방식으로 해석하는 역할을 맡는다. 아울러 과학·예술 융합 분야 자문과 교내 특강도 병행할 예정이다. 박종래 UNIST 총장은 “과학과 예술을 잇는 시도가 AI 연구와 교육의 깊이를 더할 것”이라며 “김아영 교수의 합류가 연구 현장에 새로운 시각을 불어넣길 기대한다”고 밝혔다. 한편, 김 교수는 2023년 ‘아르스 일렉트로니카’에서 한국
- 2025-12-18
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- 37년차 은행원에서 호텔리어로 전직…"스트레스 덜고 웃으면서 일해요"
- 오랜 기간 한 직장에서 일했다면 다른 직종으로 눈을 돌리기가 쉽지 않다. 손에 익은 일을 접어두고 새로운 일에 도전하는 데에는 생각 이상의 마음가짐이 필요하고, 막상 새 일을 시작한다고 해도 제대로 안착한다는 보장이 없기 때문이다. 주된 일자리에서 벗어나 ‘인생 2막’을 설계하는 것이 선택이 아닌 필수다 보니 이른 은퇴를 얘기하는 것도 마음 편하지는 않다. 적지 않은 50대 중장년들이 이런 고민을 겪는 가운데, 새로운 일에 자신 있게 도전해 성취감과 즐거움을 느끼는 이도 있다. 30여 년을 은행원으로 살다가 호텔리어로 전직한 박정원(56) 씨가 그 주인공이다. “은행원으로 일하던 때보다, 지금 실질적으로 고객에게 도움을 주는 재미를 느끼며 삽니다.” 박 씨는 1988년 상고를 나와 한 은행에 입사해 올 1월 퇴직할 때까지 37년을 줄곧 은행원
- 2025-05-23
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- 퇴직 한 공무원들, 더 바빠진 까닭은…“받은 만큼 베풀며 살래요”
- 지난달 18일 서울 동대문구 신설동 교육자원봉사지원센터. 1층 교실로 들어서니 과학 수업이 한창이다. “선생님, 그럼 빅뱅으로 우주가 생긴 거지요?” 열정적으로 질문하는 학생은 머리가 희끗희끗한 70대 어르신. 이곳 서울상록하이스쿨은 경제적 여건 등으로 일반 고교에 진학하지 못한 방송통신고 학생을 대상으로 교육을 제공하는 학습지원학교다. 국어, 수학, 과학 등 주요 과목을 교과서 중심으로 요점 정리해 설명하고, 방송고의 온라인 수업 이해를 돕는 무료 수업이 진행된다. 어르신들을 가르치는 선생님은 현직 교사가 아니다. 정년퇴직 후 교단으로 돌아온 퇴직 교사다. 수십 년간 고등학교에서 학생들을 가르친 이들이 다시 교단에 섰다. 이제는 돈을 받고 일하는 교사가 아닌, 나눔의 마음으로 학생들에게 지식을 나누는 ‘상록하이스쿨봉사단’으로 이 자리에 있다
- 2025-05-16
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- “퇴직 후 시작한 계단 청소일…인생 2막의 일과 삶 모두 잡았어요”
- 음향 엔지니어로 무대 뒤에서 조명을 밝히고, 음향 장비를 조작하던 정우용(52) 씨. 매일매일 열리는 공연을 관리하며 관객들의 기대를 맞추는 데는 익숙했지만 정작 자신의 일상을 챙길 여유는 없었다. 그랬던 그는 2015년 진정으로 자신이 원하는 삶을 살기 위해, 그리고 가족과 더 많은 시간을 보내기 위해 결단을 내렸다. 마흔둘이라는 나이에 청소업이라는 새로운 길을 택한 것이다. 당시만 해도 청소업은 꺼리는 이들이 적지 않은 직업이었다. 그럼에도 인식이 좋지 않고 힘든 일이라 해도 무슨 상관이랴. 남의 눈길보다 진짜 내가 원하는 삶을 찾는 것이 그에게는 더 중요했다. 청소업 10년 차를 맞은 그는 누군가는 외면하던 청소업으로 전직한 후 삶의 주도권을 되찾았으며, 오히려 지금의 삶이 더 만족스럽다고 말한다. 라이프점프는 “‘인생 2막’ 전직을 통
- 2025-05-09
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- “퇴직 후 어머니 돌보다 도서관까지 세웠어요”…시니어도서관에는 특별한 것이 있다?
- 수도권 지하철 3호선 대화역 인근의 한 상가건물 8층에는 다소 특별한 공간이 있다. 음식점이거나 사무실이 대다수인 주변과 달리 이곳에는 도서관이 있다. 3월의 어느 평일 오전, 도서관 문을 열고 들어가 잠시 앉아 있는데 어르신 한 분이 들어왔다. 그는 기자에게 “옆에 앉아 과제를 좀 해도 되겠느냐”고 묻더니 자리에 앉아 필사를 시작했다. 도서관에서 진행하는 시 필사 모임에 참석하고 있단다. 그 와중에 다른 어르신 3분이 도착했다. 이들은 잠시 가벼운 얘기를 나누더니 “함께 점심을 먹으러 가자”며 자리에서 일어났다. 공부하고, 사람을 만나고, 책을 읽는 공간. 언뜻 보기에는 여느 도서관과 다를 바 없지만 잠시 머물러 보니 차이점을 확실히 느낄 수 있었다. 우선, 이곳의 주된 방문자는 어르신이라는 점. 그리고 볼펜 ‘딸깍’ 소리도 신경 쓰이는 다
- 2025-04-25
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미디어 아티스트 김아영, UNIST 특임교수 임용
울산과학기술원(UNIST)은 세계적인 미디어 아티스트 김아영(사진) 작가를 인공지능대학원 특임교수로 임용했다고 18일 밝혔다. 임용 기간은 이날부터 2028년 12월까지 3년이다. 김 교수는 가상현실(VR)과 인공지능(AI)을 활용한 미디어아트 작업으로 국제 무대에서 주목받아 왔으며, 기술이 인간의 인식과 사회 구조에 미치는 영향을 작품으로 심도 있게 풀어내 왔다. UNIST는 AI 기술을 단순한 계산과 처리 도구에 가두지 않고, 의미 해석과 사고의 과정까지 확장하고자 김 교수를 영입했다. 예술적 사고가 AI 활용 범위를 넓히는 촉매제가 될 것이라는 판단이다. 앞으로 김 교수는 UNIST 인공지능 연구진과 공동 프로젝트를 수행하며 기술 연구 과정에 예술적 관점을 더하고, AI 결과물을 새로운 방식으로 해석하는 역할을 맡는다. 아울러 과학·예술 융합 분야 자문과 교내 특강도 병행할 예정이다. 박종래 UNIST 총장은 “과학과 예술을 잇는 시도가 AI 연구와 교육의 깊이를 더할 것”이라며 “김아영 교수의 합류가 연구 현장에 새로운 시각을 불어넣길 기대한다”고 밝혔다. 한편, 김 교수는 2023년 ‘아르스 일렉트로니카’에서 한국
2025-12-18
37년차 은행원에서 호텔리어로 전직…"스트레스 덜고 웃으면서 일해요"
퇴직 한 공무원들, 더 바빠진 까닭은…“받은 만큼 베풀며 살래요”
“퇴직 후 시작한 계단 청소일…인생 2막의 일과 삶 모두 잡았어요”
“퇴직 후 어머니 돌보다 도서관까지 세웠어요”…시니어도서관에는 특별한 것이 있다?
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- 청년 창업가들이 그리는 시니어의 미래…‘시니어퓨처 콘서트’ 성료
- 라이프점프는 청년 중심의 시니어 산업 커뮤니티 ‘시니어퓨처(SeniorFuture)’와 함께 ‘시니어이슈기자단’을 운영하고 있습니다. 시니어이슈기자단은 고령화에 따른 사회 변화와 이슈를 짚어보는 기사를 연재합니다. 청년 중심 시니어 산업 커뮤니티 ‘시니어퓨처(SeniorFuture)’가 19일 서울창업허브 공덕에서 시니어 산업에 도전하는 청년들과 전문가들이 한자리에 모인 네트워킹 행사 ‘시니어퓨처 콘서트’를 성황리에 개최했다. 이번 행사는 ‘시니어 산업의 기회와 청년의 시니어 미래 디자인’을 주제로 돌봄·기술·서비스 등 시니어 산업 전반에서 활약 중인 창업가들과 관련 분야 전문가들이 모여 최신 트렌드를 공유하고 향후 협업 가능성을 모색하는 자리로 마련됐다. 이날 ‘돌봄로봇 기술수용 요인 분석’을 주제로 발표한 윤희정 경희대학교 동서의학대학원 연구원은 “거동이 불편한 고령자일수록 로봇 수용 의향이 높다”며 “디지털 리터러시, 사회적 고립, 자기효능감 등의 요소가 수용성에 영향을 미친다”고 설명했다. 콘텐츠 기반의 시니어 생태계 모델을 소개한 유대영 더뉴그레이 대표는 “시니어도 크리에이터가 될 수 있다”며 “관련 프로젝트에 참
- 2025-07-28
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- 청년, AI로 초고령사회 해법 찾다… ‘시니어퓨처 아이디어톤’ 성료
- 라이프점프는 청년 중심의 시니어 산업 커뮤니티 ‘시니어퓨처(SeniorFuture)’와 함께 ‘시니어이슈기자단’을 운영하고 있습니다. 시니어이슈기자단은 고령화에 따른 사회 변화와 이슈를 짚어보는 기사를 연재합니다. 청년 중심 시니어 산업 커뮤니티 ‘시니어퓨처(SeniorFuture)는’ 5일 서울 마포구 공덕동 디캠프(D.camp)에서 ‘인공지능(AI)을 활용한 시니어 삶의 질 향상 아이디어톤’을 진행했다. 이번 행사에는 100여 명의 청년이 참여했으며, 이 중 20개 팀이 최종 선발돼 초고령사회 문제 해결을 위한 AI 기반 창업 아이디어를 공유했다. 이후 진행된 기업설명회(IR) 심사는 문제 정의, 창의성, 실행 가능성, 시장성과 지속가능성, AI 기술 활용도를 기준으로 이뤄졌다. 예비창업 부문 최우수상은 AI 기반 관심사 매칭 통화 플랫폼을 제안한 ‘친구하자’ 팀이 수상했다. 고독감 해소와 정신 질환 조기 발견 기능이 주목받았다. 조성우 친구하자 대표는 “고령자들이 서로를 돌보는 주체로 거듭나길 바란다”고 말했다. 우수상은 치매 노인의 행동 패턴을 분석해 위험을 예측하는 ‘리케어링(Re;caRing)’(대표 윤진규) 팀
- 2025-07-25
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- “지금이 시니어 산업 골든타임…달라진 소비 성향·생활 방식 주목해야”
- 라이프점프는 청년 중심의 시니어 산업 커뮤니티 ‘시니어퓨처(SeniorFuture)’와 함께 ‘시니어이슈기자단’을 운영하고 있습니다. 시니어이슈기자단은 고령화에 따른 사회 변화와 이슈를 짚어보는 기사를 연재합니다. “시니어는 더 이상 돌봄을 기다리는 존재가 아닙니다. 경제와 사회의 주역으로 활발히 움직이며 새로운 시장을 만들어가고 있습니다.” 5월 3일 서울 마포구 서울창업허브에서 열린 시니어퓨처 학회 현장. ‘시니어 파워 시대’의 저자이자 한국시니어TV 대표인 최성금 작가가 특별 강연에 나섰다. 방송, 유통, 콘텐츠 산업을 두루 거쳐 현재 시니어 전문 채널을 이끄는 그는 “시니어를 돌봄의 대상이 아닌 시장의 주체로 봐야 한다”며 산업적 관점의 전환을 강조했다. “의존적 노년? 이미 옛말…‘주체’로 자리 잡은 시니어” 최 대표는 현재 시니어 시장의 특성을 △건강(Healthy) △활력(Active) △현역(On-going) 등 세 가지 키워드로 정리했다. 그는 “의존적인 노년은 이미 옛말이 됐다”며 “이제 시니어는 직접 소비하고, 일하며, 여가를 즐기는 주체로 자리 잡았다”고 설명했다. 실제 국내 시니어 산업 규모는 202
- 2025-07-14
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- 한강서 쓰레기 줍고 소통하고…‘플로깅’으로 연결된 청년-시니어
- 라이프점프는 청년 중심의 시니어 산업 커뮤니티 ‘시니어퓨처(SeniorFuture)’와 함께 ‘시니어이슈기자단’을 운영하고 있습니다. 시니어이슈기자단은 고령화에 따른 사회 변화와 이슈를 짚어보는 기사를 연재합니다. 5월 10일 서울 광진구 뚝섬한강공원에서 ‘세대교류 플로깅’ 행사가 열렸다. 청년 중심 시니어 산업 커뮤니티 ‘시니어퓨처’와 시니어 커뮤니티 ‘시놀’이 공동 주최한 이번 행사에는 시니어와 청년 약 60명이 참여해 뚝섬 일대를 함께 걸으며 쓰레기를 줍는 환경 정화 활동을 펼쳤다. 플로깅, 환경 보호 넘어 세대 통합으로 ‘플로깅(plogging)’은 스웨덴어로 ‘이삭을 줍다’는 뜻의 플로카 업(plocka upp)과 영어 단어 조깅(jogging)을 합친 신조어다. 운동을 하며 쓰레기를 줍는 친환경 활동으로, 최근 국내에서도 환경 보호와 건강을 동시에 챙길 수 있는 방식으로 주목 받고 있다. 이번 행사의 핵심은 환경 보호를 넘어 세대 간 공감과 연대의 가능성을 모색하는 데 있었다. 시니어와 청년이 한 팀을 이루어 플로깅을 진행, 주어진 미션을 함께 수행하며 자연스럽게 소통하는 시간을 가졌다. 서로 다른 세대가 같은
- 2025-07-08
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- ”시니어, 돌봄 대상 아닌 능동적 삶 주체”…청년이 재해석한 시니어 이슈
- 라이프점프는 청년 중심의 시니어 산업 커뮤니티 ‘시니어퓨처(SeniorFuture)’와 함께 ‘시니어이슈기자단’을 운영하고 있습니다. 시니어이슈기자단은 고령화에 따른 사회 변화와 이슈를 짚어보는 기사를 연재합니다. 대한민국은 지난해 말 65세 이상 인구 비중이 전체의 20%를 넘는 초고령사회에 진입했다. 통계청의 장래인구특별추계(2023년 기준)에 따르면 2067년에는 인구의 46.5%가 노인일 것으로 전망된다. 이제 시니어 이슈를 특정 세대만의 문제가 아닌, 전 세대가 함께 고민해야 할 공동의 과제로 봐야 할 때가 된 셈이다. 이러한 문제의식에서 출발한 ‘시니어퓨처’는 초고령사회의 문제를 분석하고 지속 가능한 미래를 설계하며, 새로운 사회적 가치를 창출하려는 청년들의 자발적인 모임이다. 시니어를 단순한 ‘돌봄 대상’이 아닌, 능동적인 삶의 주체로 인식해야 한다는 청년들의 문제의식에서 출발했다. 시니어를 문제 해결의 ‘동반자’로 보고, 세대 간 협력을 통해 시니어 산업의 새로운 가능성을 모색하는 것이다. 시니어퓨처 학회는 지난 3월 15일 서울 마포구 서울창업허브에서 제7기 세션을 시작, 같은 달 29일부터 매주 만나며 △
- 2025-06-25
스토리
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청년 창업가들이 그리는 시니어의 미래…‘시니어퓨처 콘서트’ 성료
라이프점프는 청년 중심의 시니어 산업 커뮤니티 ‘시니어퓨처(SeniorFuture)’와 함께 ‘시니어이슈기자단’을 운영하고 있습니다. 시니어이슈기자단은 고령화에 따른 사회 변화와 이슈를 짚어보는 기사를 연재합니다. 청년 중심 시니어 산업 커뮤니티 ‘시니어퓨처(SeniorFuture)’가 19일 서울창업허브 공덕에서 시니어 산업에 도전하는 청년들과 전문가들이 한자리에 모인 네트워킹 행사 ‘시니어퓨처 콘서트’를 성황리에 개최했다. 이번 행사는 ‘시니어 산업의 기회와 청년의 시니어 미래 디자인’을 주제로 돌봄·기술·서비스 등 시니어 산업 전반에서 활약 중인 창업가들과 관련 분야 전문가들이 모여 최신 트렌드를 공유하고 향후 협업 가능성을 모색하는 자리로 마련됐다. 이날 ‘돌봄로봇 기술수용 요인 분석’을 주제로 발표한 윤희정 경희대학교 동서의학대학원 연구원은 “거동이 불편한 고령자일수록 로봇 수용 의향이 높다”며 “디지털 리터러시, 사회적 고립, 자기효능감 등의 요소가 수용성에 영향을 미친다”고 설명했다. 콘텐츠 기반의 시니어 생태계 모델을 소개한 유대영 더뉴그레이 대표는 “시니어도 크리에이터가 될 수 있다”며 “관련 프로젝트에 참
2025-07-28
청년, AI로 초고령사회 해법 찾다… ‘시니어퓨처 아이디어톤’ 성료
“지금이 시니어 산업 골든타임…달라진 소비 성향·생활 방식 주목해야”
한강서 쓰레기 줍고 소통하고…‘플로깅’으로 연결된 청년-시니어
”시니어, 돌봄 대상 아닌 능동적 삶 주체”…청년이 재해석한 시니어 이슈
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- 후회에서 희망으로…중장년 삶 태도 바꾸는 세 가지 ‘타임캡슐’
- 거울 속 낯선 자신의 모습을 보고 놀랄 때가 있다. ‘내가 벌써 이렇게 되었나’하는 생각과 함께, 지나온 시간을 되돌아보며 후회가 밀려오기도 한다. 자녀는 이미 떠났거나 떠날 준비를 하고, 부모는 더 많은 돌봄이 필요해졌다. 직장에서는 후배들의 기세에 눌리는 것 같다. 이런 변화 속에서 ‘내 인생이 이게 전부인가’라는 허무감이 찾아오기 쉽다. 그러나 중장년의 삶은 종착점이 아니라 또 다른 출발점이다. 지금까지의 발자취를 정리하고, 미래를 기약하는 것은 삶의 무게를 가볍게 하고 새로운 방향을 제시한다. 이를 위한 한 가지 방법이 바로 ‘생각의 타임캡슐’이다. 과거·현재·미래라는 세 개의 캡슐을 통해 스스로의 삶을 돌아보는 과정은 후회를 정리하고, 현재의 소중한 가치를 확인하며 미래를 설계하게 한다. 이 캡슐들은 우리의 삶을 이해하고, 용서하고, 보듬어주면서 미래를 기약할 수 있도록 도와줄 것이다. 첫 번째 캡슐: 과거의 후회를 담아 봉인하기 첫 번째 캡슐에는 가장 후회되는 순간을 기록한다. 종이 한 장을 준비하고 관계, 선택, 도전에 대한 후회를 정리해보자. 예컨대 ‘아이들과 더 많은 시간을 보낼걸’과 같은 관계의 후회, ‘
- 2025-09-12
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- 다시 쓰는 중장년 부부관계 방정식…‘예전처럼’ 아닌 ‘지금답게’ 살아가는 법
- ‘100세 시대’의 삶을 사계절로 본다면 중장년은 가을에 해당한다. 이 시기엔 계절이 바뀌듯 부부관계 역시 전환기를 맞는다. 일터에서는 변화가 생기고, 자녀들은 둥지를 떠난다. 집에 남는 건 부부 ‘둘’뿐인 시간이 된다. 우리는 여전히 부부관계가 예전과 같을 거라고 착각하지만, 이때부터는 ‘원 플러스 원(1+1)’ 셈법의 결과가 달라진다. 부부 사이의 새로운 관계 셈법이 필요한 시점인 것이다. 부부의 관계 셈법 변화 젊은 시절 사랑하는 배우자를 만나 미래를 꿈꾸던 시기와 중장년에 접어든 시기의 부부관계는 재정립이 필요하다. 가정을 꾸리고 자녀를 키우는 동안 형성된 관계의 방식은 자녀가 독립한 이후 자연스럽게 달라질 수밖에 없다. 생애 주기에 따라 부부관계를 바라보는 시선 또한 함께 달라져야 한다. 젊은 날의 1+1=확장과 가능성 젊은 날 부부의 관계 셈법은 ‘1+1=2’, 혹은 그 이상이다. 부부 각자를 1로 본 단순한 산술 계산이 아닌, 더 큰 가치를 만들어내는 방식으로 살아가기 때문이다. 한 사람이 지치면 다른 한 사람이 그 역할을 대신하고, 부부 간의 사랑과 조건 없는 자녀 사랑 아래에서 삶을 나누며 협력해왔다. 그
- 2025-06-24
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- 다시 시작하는 중장년, 다시 뭐든 해보는 ‘6多’의 삶을 살아보자
- 커리어 컨설턴트이자 라이프 디자이너로 일하면서 필자는 수많은 중장년과 만나왔다. 그들과의 대화를 통한 컨설팅 속에서 자주 마주하는 사실이 있다. 무언가는 해보고 싶지만, 생각만 많고, 실행은 잘되지 않는다는 점이다. 따라서 이 글에서는 ‘많이(다, 多)’라는 단어로 시작하는 여섯 가지 이야기, 즉 ‘6다(6多)’를 제안해보고자 한다. 다시 시작하는 중장년, 다시 많이 해보자 젊은 시절, 졸업을 하고 사회에 첫발을 내디뎠을 때를 떠올려보자. 그때 우리는 도움이 될 만한 일이라면 이것저것 가리지 않고 ‘많이’ 해보고 배워나갔다. 이제는 퇴직, 전환, 혹은 예기치 않은 인생의 변화 앞에 다시 서게 되는 시기가 왔다. 이 시점의 중장년은 젊을 때와는 또 다른 상황에 처하게 된다. 힘들게 해야 할 일은 줄었지만 해보고 싶은 것은 오히려 늘어나고, 경험
- 2025-05-13
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![빠르게 바뀌는 세상, 변화의 흐름에 몸을 던지자[라이프점프×화담,하다]](https://wimg.sedaily.com/news/legacy/2025/05/07/2GSPEEPYFA_1_m.jpg)
- 빠르게 바뀌는 세상, 변화의 흐름에 몸을 던지자[라이프점프×화담,하다]
- ※ 라이프점프는 퇴직전략 전문기업 ‘화담,화다’와 함께 국내외 주요 기업 임원 출신이자 ‘완생, 좋은 삶을 위한 성공의 기술’의 저자 6명이 각자의 인생에서 찾은 성공의 기술을 전합니다. ‘인생 선배들이 보내는 응원의 메시지’가 인생 2막을 준비하는 이들에게 소중한 길라잡이가 되길 바랍니다. 매년 연말연시가 되면 선후배들의 퇴직 소식을 접하게 된다. 내가 다니던 회사는 매년 12월 첫째 주 금요일에 퇴직 통보를 했다. 주말 동안 전임자의 흔적을 깨끗이 지워내고, 아무 일 없었던 듯이 새로운 한 주를 시작한다. 내가 없으면 당장 회사가 큰 일이 날 것 같았지만 전혀 그렇지 않은 현실을 곧 접하게 된다. 예상을 했더라도 갑작스런 퇴직은 직장인들에게 굉장히 중요한 삶의 변화다. 만약 예상하지 못하고 퇴직하게 됐다면 더더욱 변화한 현실을 받아들이는
- 2025-05-07
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![좋은 삶을 위한 첫번째 진실, 자신의 능력을 객관적으로 파악하기[라이프점프×화담, 하다]](https://wimg.sedaily.com/news/legacy/2025/04/22/2GRMCV0L9O_1_m.jpg)
- 좋은 삶을 위한 첫번째 진실, 자신의 능력을 객관적으로 파악하기[라이프점프×화담, 하다]
- ※ 라이프점프는 퇴직전략 전문기업 ‘화담,화다’와 함께 국내외 주요 기업 임원 출신이자 ‘완생, 좋은 삶을 위한 성공의 기술’의 저자 6명이 각자의 인생에서 찾은 성공의 기술을 전합니다. ‘인생 선배들이 보내는 응원의 메시지’가 인생 2막을 준비하는 이들에게 소중한 길라잡이가 되길 바랍니다. 회사에서 성장하기 위해서는 적성과 재능을 찾는 것이 가장 중요하다고 나는 이야기한다. 적성과 재능을 찾는 것은 회사뿐만 아니라 사업이든 장사든 인생 전체에 걸쳐 가장 중요한 부분이다. ‘미스터 주부퀴즈왕’이라는 영화는 이를 명확하게 보여준다. 주인공 한석규는 직장인보다는 주부가 더 적성에 맞다는 사실을 깨닫고 주부로 전업한다. 그의 아내와 여러 갈등을 겪지만 결국 주부로 전환하는 데 성공한다. 영화는 이 모습을 아주 코믹하게 그렸다. 이처럼 자기 삶에서
- 2025-04-22
칼럼
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후회에서 희망으로…중장년 삶 태도 바꾸는 세 가지 ‘타임캡슐’
거울 속 낯선 자신의 모습을 보고 놀랄 때가 있다. ‘내가 벌써 이렇게 되었나’하는 생각과 함께, 지나온 시간을 되돌아보며 후회가 밀려오기도 한다. 자녀는 이미 떠났거나 떠날 준비를 하고, 부모는 더 많은 돌봄이 필요해졌다. 직장에서는 후배들의 기세에 눌리는 것 같다. 이런 변화 속에서 ‘내 인생이 이게 전부인가’라는 허무감이 찾아오기 쉽다. 그러나 중장년의 삶은 종착점이 아니라 또 다른 출발점이다. 지금까지의 발자취를 정리하고, 미래를 기약하는 것은 삶의 무게를 가볍게 하고 새로운 방향을 제시한다. 이를 위한 한 가지 방법이 바로 ‘생각의 타임캡슐’이다. 과거·현재·미래라는 세 개의 캡슐을 통해 스스로의 삶을 돌아보는 과정은 후회를 정리하고, 현재의 소중한 가치를 확인하며 미래를 설계하게 한다. 이 캡슐들은 우리의 삶을 이해하고, 용서하고, 보듬어주면서 미래를 기약할 수 있도록 도와줄 것이다. 첫 번째 캡슐: 과거의 후회를 담아 봉인하기 첫 번째 캡슐에는 가장 후회되는 순간을 기록한다. 종이 한 장을 준비하고 관계, 선택, 도전에 대한 후회를 정리해보자. 예컨대 ‘아이들과 더 많은 시간을 보낼걸’과 같은 관계의 후회, ‘
2025-09-12
다시 쓰는 중장년 부부관계 방정식…‘예전처럼’ 아닌 ‘지금답게’ 살아가는 법
다시 시작하는 중장년, 다시 뭐든 해보는 ‘6多’의 삶을 살아보자
빠르게 바뀌는 세상, 변화의 흐름에 몸을 던지자[라이프점프×화담,하다]
좋은 삶을 위한 첫번째 진실, 자신의 능력을 객관적으로 파악하기[라이프점프×화담, 하다]